Società Benefit

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Siamo una Società Benefit e ne siamo orgogliosi

Cartotecnica Moderna è una Società Benefit. Accanto agli obiettivi economici, l’azienda ha scelto di integrare nel proprio statuto finalità di beneficio comune, impegnandosi a generare impatti positivi e duraturi sulle persone e sulla comunità.

Una scelta che rende esplicito un modo di fare impresa fondato sulla responsabilità, sulla qualità delle relazioni e sulla creazione di valore condiviso nel lungo periodo.

Essere Società Benefit significa assumersi una responsabilità chiara e misurabile: orientare le decisioni aziendali considerando non solo i risultati economici, ma anche le conseguenze e gli impatti sociali e ambientali delle proprie attività.

I nostri Benefici Comuni

Come previsto dallo statuto, Cartotecnica Moderna persegue specifiche finalità di beneficio comune. In particolare, l’azienda ha individuato due benefici comuni.

Formazione continua

Cartotecnica Moderna si impegna a promuovere la formazione continua dei propri Talenti – intesi come dipendenti, collaboratori e collaboratrici – e della propria comunità di riferimento, con l’obiettivo di favorirne la crescita professionale, personale e relazionale.

Predispone percorsi formativi regolari, accessibili e coerenti con i bisogni emergenti dell’organizzazione e con le trasformazioni del contesto produttivo, tecnologico, sociale e culturale. L’impegno si estende alla valorizzazione del sapere attraverso attività di mentoring, affiancamento, scambio intergenerazionale e condivisione delle competenze, anche verso stakeholder esterni.

Benessere lavorativo e psicofisico

Cartotecnica Moderna si impegna a promuovere il benessere lavorativo e psicofisico dei propri Talenti – e di tutte le persone che operano e interagiscono all’interno del suo ecosistema – e a favorire il benessere della collettività. Integra questo principio nelle scelte organizzative, negli spazi e nelle relazioni quotidiane, con l’obiettivo di generare un contesto di lavoro sano, armonioso e orientato alla cura. In quest’ottica, valorizza luoghi dedicati come il Moderna Park, pensato per favorire il contatto con la natura, la socialità e la rigenerazione personale e promuove una cultura aziendale attenta all’equilibrio, all’ascolto e al benessere condiviso.

I benefici comuni sono stati individuati dopo un percorso triennale di analisi, confronto con gli stakeholder interni ed esterni e valutazione delle potenzialità di impatto dell’azienda. Questo ci permetterà di:

promuovere il benessere, la crescita professionale e la partecipazione delle persone che lavorano in azienda, i nostri Talenti;
adottare pratiche produttive e organizzative orientate alla sostenibilità e all’uso responsabile delle risorse;
favorire relazioni corrette, trasparenti e durature lungo la nostra filiera;
contribuire allo sviluppo culturale e sociale del territorio attraverso progetti educativi e iniziative aperte alla comunità.

Questi impegni guidano le nostre scelte strategiche e trovano attuazione attraverso obiettivi, azioni e strumenti di monitoraggio definiti nel Piano di Impatto.

Il Piano triennale e le Valutazioni d’Impatto

Il Piano di Impatto triennale traduce la missione benefit di Cartotecnica Moderna in un sistema strutturato di obiettivi, attività e indicatori.
Attraverso il Piano, l’azienda definisce le priorità di intervento, coinvolge gli stakeholder interni ed esterni e monitora nel tempo i risultati raggiunti.

Le valutazioni d’impatto consentono di misurare l’efficacia delle azioni intraprese e di individuare nuove opportunità di miglioramento, in un’ottica di apprendimento continuo e responsabilità verso tutti i portatori di interesse. Sono redatte in coerenza con il Report di Sostenibilità, garantendo allineamento tra azioni, risultati e rendicontazione.
La prima Valutazione d’Impatto è prevista per l’anno 2026.